La inclusión de la perspectiva de género en la Responsabilidad Social Empresaria

Luena, María Teresa (2018). La inclusión de la perspectiva de género en la Responsabilidad Social Empresaria. FACES, 24(50), 63-84. ISSN 0328-4050

[img] PDF - Versión publicada
Disponible bajo Licencia CC Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.

Descargar (175kB)
Twitter Mendeley ResearchGate Facebook Pinterest CiteULike

Resumen/Abstract

El presente artículo comienza por una breve referencia al concepto y evolución de la Responsabilidad Social de las empresas mediante la cual éstas voluntariamente han ido asumiendo un compromiso cada vez más sólido con el entorno no sólo ambiental, sino también social. Así, se sostiene que las empresas deben asumir su corresponsabilidad dentro de la sociedad en las tareas de cuidado, incorporando normas que tiendan a conciliar la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras a efectos de que las estas tareas, que actualmente continúan principalmente a cargo de mujeres, no impliquen una desventaja en sus posibilidades de integración, permanencia o reintegración en su vida laboral. Asimismo, desde el Estado debe incentivarse a las empresas a incluir la perspectiva de género en sus proyectos y acciones de Responsabilidad Social Empresaria, incorporando la igualdad como principio rector así como la perspectiva de género como eje transversal a desarrollar.

This article begins with a brief reference to the concept and evolution of Corporate Social Responsibility, and reflects on how companies have voluntarily assumed an increasingly solid commitment to the environment, not only from an environmental perspective per se but also from a social viewpoint. Thus, it is argued that companies should assume their responsibility within society in terms of care work, incorporating rules that aim to reconcile workers’ family and work life so that these care tasks, which are currently mainly performed by women, do not imply a disadvantage in their possibilities of integration, permanence or reintegration into their working life. Likewise, the State should encourage companies to incorporate the gender perspective in their Corporate Social Responsibility projects and actions, including equality as a guiding principle and gender perspective as a transversal axis to be developed.

Tipo de Documento: Artículo
Autores:
Publicación/Revista: FACES
Editorial: Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Fechas:
  • Publicado: 2018
  • Publicado (en línea): 28 Junio 2018
  • Aceptado: 19 Abril 2018
  • Enviado para publicación: 21 Marzo 2018
Palabras Clave: Responsabilidad Social, Empresas, Género, Conciliación, Trabajo, Familia
Filiación: Facultad de Cs. Económicas y Sociales > Centro de Inv. Económicas y Sociales > Grupo Estudios del Trabajo
Google Scholar: Ver citas en Google Académico
URI: http://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/2920
Exportar datos:
Personal Autorizado: View Item
Editar ítem

Descarga mensual. Últimos 12 meses