Core self-evaluations, perceived job characteristics and job satisfaction: evidence from two independent samples of highly skilled argentinian workers

Pujol-Cols, Lucas J. (2019). Core self-evaluations, perceived job characteristics and job satisfaction: evidence from two independent samples of highly skilled argentinian workers. Revista Colombiana de Psicología, 28(1), 131-146. ISSN 2344-8644. https://doi.org/10.15446/rcp.v28n1.70420

[img] PDF - Versión publicada
Disponible bajo Licencia CC Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

Descargar (278kB)
Twitter Mendeley ResearchGate Facebook Pinterest CiteULike

Resumen/Abstract

This study examined the mediating role of perceived job characteristics in the relationship between core self-evaluations (CSEs) and job satisfaction. Data were collected from two independent samples of highly skilled workers in Argentina (190 scholars and 116 managers). The results from the structural equation modeling analysis revealed that perceived job characteristics partly mediated the relationship between CSEs and job satisfaction in both samples (32% in sample 1 and 65% in sample 2), suggesting that those individuals with higher CSEs tended to perceive their jobs as more resourceful (i.e., more rewarding, secure, and supportive), which increased their levels of job satisfaction. ese findings were consistent with those reported in North-American and European organizational settings, which provided further support to the universality and cross-cultural generalizability of the CSE construct.

El estudio analizó el rol mediador que cumplen las características percibidas del trabajo en la relación entre las autoevaluaciones esenciales (CSEs) y la satisfacción laboral. Se recopilaron datos a partir de dos muestras independientes de trabajadores argentinos altamente calificados (190 académicos y 116 gerentes). Los resultados del análisis de ecuaciones estructurales reveló que las características percibidas del empleo mediaron parcialmente la relación entre las CSEs y la satisfacción laboral en ambas muestras (32% en la muestra 1 y 65% en la muestra 2), lo cual sugiere que las personas con CSEs más altas tienden a percibir sus empleos como más beneficiosos (es decir, más gratificantes, seguros y contenedores). Esto aumentó sus niveles de satisfacción laboral. Los resultados concuerdan con aquellos reportados en entornos organizacionales norteamericanos y europeos, lo que sustenta aún más la universalidad y la posibilidad de generalización transcultural del constructo CSE.

Tipo de Documento: Artículo
Autores:
Publicación/Revista: Revista Colombiana de Psicología
Editorial: Universidad Nacional de Colombia. Departamento de Psicología
Fechas:
  • Publicado: 2019
  • Enviado para publicación: 14 Febrero 2018
  • Aceptado: 18 Octubre 2018
Palabras Clave: Satisfacción Laboral, Personalidad
Filiación: Facultad de Cs. Económicas y Sociales > Centro de Inv. Económicas y Sociales > Grupo Análisis del Sistema Universitario
Google Scholar: Ver citas en Google Académico
URI: http://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3108
Exportar datos:
Personal Autorizado: View Item
Editar ítem

Descarga mensual. Últimos 12 meses