Conflicto trabajo-familia y su impacto sobre el síndrome de burnout: un estudio en profesionales en management

La literatura ha reconocido que la profesión gerencial suele ser muy demandante, lo que convierte a los profesionales en management en un grupo especialmente vulnerable a experimentar interferencias entre el trabajo y la familia y, por lo tanto, estrés laboral y pérdidas de bienestar. Por este motivo, este Trabajo Final de Maestría se propone analizar el conflicto trabajo-familia y sus efectos sobre la prevalencia del síndrome de burnout en una muestra no probabilística de 109 profesionales en management de la ciudad de Mar del Plata. En primer lugar, los resultados revelan que los niveles de conflicto trabajo-familia y de burnout fueron mayormente bajos, si bien una proporción pequeña de participantes (ubicada entre el 6,42 y el 19,27%) declaró encontrarse expuesta a niveles elevados. En segundo lugar, los hallazgos indican que estos niveles son significativamente diferentes según distintas variables sociodemográficas y laborales de los participantes. Finalmente, los resultados señalan que las dinámicas de interferencia del trabajo en la familia parecieran explicar en mayor proporción los niveles de burnout de los participantes, en comparación con las dinámicas de interferencia de la familia en el trabajo. En particular, el conflicto trabajo-familia relacionado con el estrés es el predictor que explica con mayor fuerza la prevalencia de agotamiento emocional y despersonalización en la muestra de profesionales en management.