El mobbing como proceso psicosocial. Consecuencias en el deterioro de la subjetividad

Martín, Elsa Inés y Alfonso, Néstor Manuel (2009). El mobbing como proceso psicosocial. Consecuencias en el deterioro de la subjetividad. Comunicación presentada en I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones en el Trabajo y X Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, Montevideo [URY], 30-31 julio-1 agosto 2009.

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Resumen/Abstract

En el presente trabajo se intentará precisar, desde una perspectiva pluridisciplinar, los alcances terminológicos del fenómeno "mobbing" con el objeto de construir una herramienta metodológica, útil en investigación psicosocial, como en el esclarecimiento de esta forma de violencia que perjudica los procesos saludables en el desarrollo de la subjetividad. El "acoso laboral-mobbing" es una problemática que solo puede ser comprendida desde un enfoque multidisciplinar que favorezca la identificación de aquellas condiciones limitantes del sujeto laboral en la construcción de su identidad. Teniendo en cuenta aquellos factores derivados de la cultura organizacional y de la contextualización del mercado de trabajo en la Argentina, que operan como facilitadores de dicha problemática. Donde la interacción que se construye entre el sujeto y la cultura organizacional pueda ser propiciadora de mobbing, fenómeno que al ser identificado crea las condiciones de posibilidad de su propia prevención.

Tipo de Documento: Documento de Conferencia (Paper)
Autores: Martín, Elsa Inés y Alfonso, Néstor Manuel
Conferencia: I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones en el Trabajo y X Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo
Inst. Patrocinadora: Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT)
Palabras Clave: Mobbing, Mercado de Trabajo, Psicología Social, Violencia, Argentina
Ultima Modificación: 10 Nov 2010 13:08
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URI: http://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/980
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