Las comunicaciones y el desempeño estratégico de la Administración de Recursos Humanos

FCEyS. Cátedra de Administración de Personal (2005). Las comunicaciones y el desempeño estratégico de la Administración de Recursos Humanos. In FCEyS. Cátedra de Administración de Personal, Administración de recursos humanos (pp. 41-64). Mar del Plata: UNMDP (Cuadernos de Cátedra). ISBN 987-544-105-8

[img]
Vista Previa
PDF - Versión publicada
Disponible bajo Licencia CC Atribución-NoComercial-SinDerivadas.

Descargar (546kB)
Twitter Mendeley ResearchGate Facebook Pinterest Google Plus CiteULike
Recursos relacionados:

Resumen/Abstract

La influencia de la comunicación interna en la gestión estratégica del recurso hum ano, conlleva una serie de consideraciones que este trabajo pretende instalar en el lector. El presente ensayo aspira a estimular la reflexión en aquellos que inmersos en el quehacer organizacional, no siempre aprecian la comunicación como una herramienta más en la coordinación de esfuerzos para atraer, mantener y desarrollar el principal (y no siempre valorado) activo de la organización: las personas.

Tipo de Documento: Parte de Libro
Autores:
Editorial: UNMDP
Fechas:
  • Publicado: 2005
Palabras Clave: Administración de Personal, Comunicación, Recursos Humanos
Filiación: Facultad de Cs. Económicas y Sociales > Areas > Administración
Google Scholar: Ver citas en Google Académico
URI: http://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/1356
Exportar datos:
Personal Autorizado: View Item
Editar ítem

Descarga mensual. Últimos 12 meses