La organización del trabajo en la frutihorticultura de General Pueyrredon: análisis de su sostenibilidad jurídica

En 2003, la derogación del régimen laboral de mediería generó significativas repercusiones en la actividad frutihortícola del Partido de General Pueyrredon, segundo cordón productivo del país. Su eliminación se fundamentó en la presunción de que constituía un artilugio elusivo de la normativa laboral, previsional y de riesgos del trabajo, encubriendo verdaderas relaciones laborales de dependencia. La desaparición de esta figura jurídica generó un vacío legal que se intentó resolver, aunque parcialmente, con la promulgación de la Ley Nº 26.727/11 sobre el régimen de trabajo agrario. Esta normativa, asimila la contratación realizada en el ámbito rural a la que se lleva a cabo en ámbito urbano y por lo tanto, la torna inaplicable sobre todo para pequeñas y medianas producciones. Mediante la comparación de la normativa vigente con su predecesora, este trabajo presenta avances parciales de una beca de investigación, cuyo objetivo es analizar los impactos de la Ley Nº 26.727/11 en la frutihorticultura de General Pueyrredon.