El impacto de las TIC sobre las estructuras organizacionales y el trabajo del hombre en las empresas

Las tecnologías de la información y la comunicación representan en este siglo el vector impulsor de profundos y estructurales cambios en los hombres y en las sociedades. Y, dentro de éstas, las empresas no solo son las que más intensivamente hacen uso de aquellas sino que en muchas ocasiones son las que las desarrollan e impulsan. Aun cuando el impacto en la productividad empresaria puede ser muy importante, debido a las nuevas formas de gestionar y estructurar los negocios sobre la base de las tecnologías de la información y la comunicación, no es menos cierto que esto plantea un desafío para los gestores del futuro: armonizar la tendencia tecno-eficienticista con el cambio cultural que implica para las personas que integran esas empresas adaptarse a esas nuevas tecnologías, las que a su vez provocan profundos cambios las estructuras organizacionales.

Information and communications technologies in this century boost deep and structural changes in men and societies. And within these, companies not only make intensive use of those technologies but often develop and promote them. While the impact on business productivity can be very important due to new ways of managing and structuring business on the basis of the information and communications technology, it is no less true that this poses a challenge for future managers: harmonizing the tech-efficient trend with the cultural change implied for the people in these companies who need to adapt to these new technologies, which in turn cause profound changes in organizational structures.