Esenciales y desprotegidas. Situación laboral de cuidadoras de personas mayores en casas particulares en pospandemia en Mar del Plata, Argentina

En este artículo se analiza la situación laboral en el cuidado de personas mayores en casas particulares a partir de una investigación cualitativa desarrollada en Mar del Plata, Argentina. El artículo aborda los aspectos extrínsecos de la relación laboral, con la intención de observar los factores que condicionan la situación laboral y, a partir de ello, ofrecer conclusiones relevantes para el diseño de políticas públicas dirigidas al sector. Se espera así dialogar con una investigación de más largo aliento que compara la situación laboral de diferentes ocupaciones del cuidado, en las que las cualidades intrínsecas constituyen un continuum de denominadores comunes, mientras que las extrínsecas condicionan el acceso al reconocimiento material, jurídico y simbólico de las tareas realizadas. El artículo describe los principales aspectos que condicionan el vínculo laboral: los diferentes mecanismos de institucionalización -incluyendo la registración laboral-, las jornadas laborales, la organización de los tiempos de trabajo, la salud laboral, los salarios y el impacto de la pandemia.

This article analyzes the labor situation in the care of older people in private homes based on qualitative research conducted in Mar del Plata, Argentina. The article addresses the extrinsic aspects of the employment relationship, intending to observe the factors that condition the labor situation and, from there, offer relevant conclusions for the design of public policies aimed at the sector. The aim is to engage in dialogue with longer- term research that compares the labor situation of different caregiving occupations, where intrinsic qualities constitute a continuum of common denominators, while extrinsic factors condition access to material, legal, and symbolic recognition of the tasks performed. The article describes the main aspects that condition the employment relationship: the different mechanisms of institutionalization -including labor registration-, working hours, organization of work schedules, occupational health, salaries, and the impact of the pandemic.