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B

Berettera, María Celeste; Pujol-Cols, Lucas J. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8754-3416 y Arraigada, Mariana Cecilia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5106-7200. (2024). Retención del talento en organizaciones IT: el rol del liderazgo transformacional de los supervisores y los acuerdos de empleo idiosincráticos. Cuadernos de Administración, 37. https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao37.rtorl

M

Marino, Jorgelina; Dabos, Guillermo E.; Rivero, Andrea G. y Pujol-Cols, Lucas J. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8754-3416. (2022). Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 35(1), 80-99. https://doi.org/10.1108/ARLA-03-2021-0063

R

Redondo, María Victoria. (2020). Acuerdos de empleo individualizados y work engagement: Un estudio sobre el rol de los recursos personales. (Tesis de Maestría), Universidad Nacional de Mar del Plata

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